重庆大学附属涪陵医院重庆市涪陵中心医院

重庆大学附属涪陵医院位于长江与乌江交汇处的涪陵区高笋塘路2号，是一所国家三级甲等综合性医院，创办于1914年，系加拿大多伦多基督教在涪陵的“英美会”所创。重庆直辖前系四川省涪陵地区人民医院。重庆直辖后1999年2月更为现名.现为第三军医大学教学医院、重庆医科大学涪陵附属医院、重庆市级“非典”诊治定点医院、渝东南地区医疗、急救、教学、科研的中心、渝东南地区执业医师定点考试医院，与重庆市急救医疗涪陵分中心、重庆市涪陵区红十字医院“三块牌子一套班子”。

环境建设成绩斐然医院党政一班人形成了“完善医院软硬环境,树立医院崭新形象”的共识。从多方面入手，加强医院软、硬环境建设。在原计算机局域网管理的基础上，医院今年又启动了计算机网络管理二期工程——门急诊、临床、医技系统各科室实现计算机信息化管理。此外，规划中的功能完善的现代化病房大楼、急救中心广场，新建的120急救通道等都为伤病员营造了更加方便、舒适的诊疗和康复环境。

“工欲善其事，必先利其器”。近年来，医院先后引进多种进口的高档医疗仪器设备，拥有荷兰飞利浦螺旋CT、意大利血管数字减影机、日本东芝三维彩超、人工心肺仪等先进、高档的医疗设备400余台套。

人才培养着眼未来医院按照“送出去，引进来”的思路，一方面鼓励职工进行学历培训和继教学习，选拔人员送到省外、国外学习深造；另一方面采取政策优惠、待遇吸引等方式，引进高学历人才。经过几年努力，医院人才结构日趋合理，老中青梯队形成，中青年人才辈出，医疗技术水平跃上了新台阶。如今，在职职工788人中有高级职称94人、重庆医科大学第二临床学院兼职硕导4人、博士生2名、硕士生13名，临床医学研究生课程班69人；有重庆市医学会各专委会副主任委员7人、全国老中医药专家学术水平继承工作指导老师1人、重庆市名中医1人、《世界华人消化杂志》、《中国医院》、《临床超声医学杂志》等杂志编委（常务编委）共14人。

学科建设步伐加快开放床位600张，有专业科室32个，专业设置齐全。为形成医院特色，打造医院品牌,医院对一级重点学科心血管内科、肝胆外科、超声科以及二级重点学科消化内科、骨科、泌尿外科，采取了政策上倾斜，资金、设备上扶持等方式，推动其快速发展,形成了内科以介入诊治、外科以微创、腔镜为发展方向的特色，其中不少项目居国内和市内领先水平。2000年开通

科技兴院持续发展医院确定了“科技兴院”的发展战略,制定优惠政策，每年列出专项资金，鼓励搞科研，扶持学科发展，不断引进和开展新技术、新项目。先后与第三军医大学西南医院、重庆医科大学第二临床学院、广东中山医科大学附属医院、上海华山医院、成都军区总医院、浙江省人民医院、北京医院、武汉同济医科大学肝胆外科中学院校建立了友好关系，常年邀请专家、教授来院讲学、会诊。同时，派出人员赴印度马德拉斯心血管病研究所、香港中文大学威尔斯亲王医院和国内友好医院进修学习，合作开展科研项目，医院科研和学术水平大幅提高，医疗技术水平不断提高。

如今，医院职工每年在国家级刊物上发表学术论文40篇以上、在省级刊物上发表论文200篇以上；每年开展新技术新项目80项以上，并呈逐年上升趋势。近年来获省(市)级科研成果奖2项，区级科研成果奖23项；主（参）编出版学术专著14部。目前有在研市（部）级科研项目4项，区级科研项目19项，率先在渝东南地区开展“肝移植”手术，成为目前国内为数不多的、能开展该项手术的地区级医院。

教学工作任重道远作为第三军医大学教学医院、重庆医科大学附属医院以及渝东南地区教学中心,每年担负着为重庆医科大学、第三军医大学、重庆职工医学院带教本科和专科实习生50名以上,带教市第三卫校、万州卫校、万州中医学校等中专学校实习生100人以上,接受周边各区县医院进修生70人的教学重任；医院本着“教学促进业务发展,业务发展推动教学”的原则，成立了内科、外科、妇产科、儿科教研室4个，教研组14个，教学相长，不断提高教学质量。

急救通道绿意盎然1992年4月竣工的急救中心大楼,由国家财政部、国家计委、国务院三峡经济开发办公室、四川省经委、涪陵地区财政和原涪陵地区人民医院共同投资兴建，建筑面积10204m2，时称四川省涪陵急诊抢救和技术培训示范中心（简称涪陵急救中心）。2001年11月,重庆市委、市人民政府和市卫生局将涪陵急救中心规划为重庆市急救医疗的6个分中心之一,覆盖涪陵区、长寿县、武隆县、丰都县、垫江县、石柱县；分中心急救部下设急诊科（观察床20张）、创伤外科（病床30张）、120院前急救、急诊ICU（病床2张）；院前急救拥有监护型急救车1辆、普通型急救车3辆、120急救指挥车1辆。随着医院现代化综合病房大楼、急救中心广场的规划建设和120急救生命绿色通道的建成使用,分中心急救生命通道建设呈现出一片盎然生机。

深化改革促进发展在改革开放大潮中，医院抓住机遇，主动迎接入世和医药卫生体制改革的挑战，内强素质，外塑形象。2003年，经区人事局、区卫生局批准，作为全区事业单位人事制度改革的试点单位率先在全区开展了人事制度和分配制度改革，实施了全员竞争上岗；“三定”方案体现因需设岗、以岗定酬、按岗纳薪原则，激活了用人机制；2001年10月起，先后实施了对400多个品种的物资实行了“零库存”管理、临时工实行与居委会共管、园林

硕果累累振奋人心2000年10月医院被评为重庆市文明单位；2002年6月又通过了科技事业单位档案管理国家一级标准的考评验收(市卫生系统首家),同年12月被中华医院管理学会推荐为全国“明明白白看病百姓放心医院”,2003年11月通过了“医疗优质高效全国百姓放心医院”的评审验收。先后被评为全国卫生系统先进集体、四川省文明医院、爱婴医院、重庆市放心药房、涪陵区先进基层党组织等称号,今年又获得重庆市防治非典型肺炎工作先进基层党组织、重庆市三八红旗集体、重庆市“星级护理站”、“重庆市职工职业道德建设十佳单位”等；保持了重庆市级爱国卫生先进集体称号；计划生育、园林式单位、绿化红旗单位、社会治安综合治理等工作年年被评为涪陵区的先进单位。

党委书记、院长赵麟丰被中国女医师协会评为“全国巾帼模范院长”、被中组部评为“全国防治非典型肺炎工作优秀共产党员”、被重庆市委、市政府评为“重庆市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”并荣立二等功;医院14名医务人员因在防治“非典”工作中成绩突出，分别被重庆市委、重庆市妇联、市卫生局、涪陵区委、区政府、区卫生局授予“重庆市三八红旗手”、“重庆市防治非典工作优秀共产党员”、“涪陵区防治非典工作先进个人”等荣誉称号。

奋力拼搏绘就蓝图医院党政领导班子带领全体职工锐意创新，开拓奋进，共同描绘了宏伟蓝图：到2007年底，医院占地面积达到270亩(179980米)，有1个总院、1个分院(占地100余亩的李渡分院)、3个门诊部,医院规模进一步扩大,开放床位1000张;年收治病人2万人次,门诊病人达50万人次,年收入超过2亿元，固定资产总额超过2亿元；不断改善医院环境，成为“医疗现代化、管理标准化、建筑智能化、病房家庭化、环境园林化”的现代化医院；不断增添医疗设备，医疗设备总值达到或超过1.2亿元，能满足医疗、急救、教学、科研的需求；正高级职称达到专业技术人员总数的3—4%，副高级职称控制在专业技术人员总数的12—14%，中级职称控制在专业技术人员总数的35—38%。综合实力不断提升，核心竞争力不断增强，跻身重庆市先进医院行列。

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